创业公司有的技术大牛，没有什么钱，但有一些核心技术在他手上，有的还有发明专利，比如程序代码等，如果技术持有人（或者技术出资人）以技术成果作为无形资产作价出资公司，那么这种技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。但是这其中会有很多实际问题发生，我们一一来了解一下：

    1、如果你还没有获得专利，而仅仅只是对某个领域行业有成熟的技术和丰富的经验怎么办？这些都是无形资产，评估师无法评估。在这种以你自身的才能、对未来能产生的预期价值作为衡量标准的情况下，技术入股的多少，往往看你和老大的感情有多深了。

    2、既没出专利也没出钱入股的情况属于“干股”，如果公司出现跟你无关的问题了，不好意思你的责任也跑不掉。再不幸的，遇到一开始就没安好心的老大更麻烦，最后陷入财务问题的技术创始人比比皆是。

   3、一旦技术入股，交换后技术归企业所有，你也是有决策权的，包括对你曾经拥有的技术专利处置权，所以一旦你成为了技术入股人，也请对你的股份代表的义务负责。

   4、有些技术人员觉得初创公司现金的价值大于技术，其实恰恰不是，在一般初创的公司里如果是核心技术，给你个10%-30%是很正常的，所以别觉得股份高了不好意思，低了才有问题。

   5、你技术入股后吃专利回报或是继续研发都好，你的薪酬待遇仍然应该对应你在公司劳动所产生的价值。工资和股份之间需要平衡的话，唯一可根据的就是你和老大的感情深浅，跟法律没有半点关系。

   6、假如你只是一个工程师，被某个CEO的情绪感染了，一拍脑袋就想入股，那你的股份最好自持不要代持，在公司初创章程里注意你技术入股对应的权责，然后时刻注意自己的股权稀释问题。因为初创公司的存活都是个问题，所以也别对未来的期权过分感兴趣。

   7、签订股权转让协议两份，约定老板将股权以一元价格转让给你。一份是10%的，另一份是1%的，在协议中说明根据那种情况，实行股权转让。注意签字时候不注明日期，待实现营业额后，再填写日期。如果还能做到将工商变更手续资料准备齐全，那就更好！注意也不要填写日期。这样可以避免老板届时赖账，你可以直接拿着这些东西自己去工商变更即可！

   8、技术跟资本合作，千万不要拿低工资，要不项目做成功或者不成功，做技术的可能都是颗粒无收。既然跟资本合作，工资按市面上的算，市面工资是多少就多少，如果对方说，前面没有利润，能不能工资低点什么的，可以少点，但是不能离谱，工资在企业成本里面大概占10%-15%，要不没钱还投什么资。

   9、最好请个律师或公证处咨询下，确保不要上当受骗。

   10、如果是合作方人品真的可以，技术可以毫无保留，如果还不确定，核心技术最好还是保留一点，以免翻脸不认人。

    技术人员在面子上都不好开口，往往容易吃亏，其实没有必要，有什么要求都可以公开讲，要维护自己的正当权益。