股权激励所得如何发放呢？

最好不要一次性发放了，这样有可能人就走了。

1、按三年来发放的话， 20%、30%、50%，按50%、30%、20%发放也是可以的，还有每年按33.3%平均发放的。

2、分红在每年的1月30日准时发放，公司代扣代缴个人所得税。

3、中间因个人原因离开公司的，原则上视其自动放弃剩余分红。

4、因个人有违法行为，也将取消剩余分红资格。

— 心法 46 —

四种股权激励模式的不同点？

1、身股是干股分红，不需到工商注册，只有分红权，没有决策权，人离开公司就没有。

2、期权：无分红+IPO后变现，“没有现在+疯狂未来”模式，没IPO就废纸一张。3、期股=身股（干股）+期权，解决眼前短期分红利益，也解决长期资本套利问题。4、实股，都有分红、决策权和增值空间，一般给入职五年以上中层干部，能力优秀，陪公司走过风风雨雨的人。

— 心法 47 —

股权激励对象分三批？

根据对公司未来发展的重要程度、贡献大小，分三批进行激励。

第一批：核心层，比如高管、负责人；

第二批：业务销售等中坚层；

第三批：骨干层+苗子层，考虑培养周期、工龄、可替代性、业绩等综合得分来定。

— 心法 48 —

股权激励如何确定时机？

1、融资前：可能快速提升业绩、优化股权结构、提高治理水平和融资估值。

2、并购重组：快速融合新老团队。

3、转型遇到瓶颈：让团队重振信心、团结一心，谋求出路。股权激励的有效期：一般3-5年；股权激励的考核期：1年；股权激励的禁售期：一般3-5年。

更多融资干货，有这本书足够！此版本为经典收藏版428页，所剩不多。十月份出版社将全网发售，但内容删减大半。