创始人想留人才，给员工注册实名股，又怕给后没奋斗动力了，或者退出时威逼公司，给大家介绍一种“135”渐进式激励法。

也就是一年在职考核，三年连续考核（含之前一年），五年锁定。五年后，员工也要付定金，是全额的5-10%，定金不退。

1 三年如何算？

公司100万股，第一年他通过考核拿到10万股，第二年拿到7万股，第三年拿到8万股，总共他拿到25万股，除以3就是8.3万股，公司总共是100+25=125万，他就占6.6%，这就是实名注册股的比例

2 何时终止激励？

激励对象不能胜任，出现违背职业道德、侵害公司利益的行为，泄露公司机密，出现竞业禁止行为，伤残、死亡，被刑事处理，公司重组或兼并

3 已付全款不足三年中途退出，如何处理？

离开时公司盈利，可按原价回购，退本金；

离开时公司亏损，对象要按股权比例补回公司亏员才离开，上限是出资额，比如当时是花50万买10%股权，现公司亏损1000万，补就上限为50万

公司上市了好说，提前解锁并加快给员工注册

4 超三年不足五年离开，如何处理？

有投资人进入，按一定溢价回购；

公司盈利但没有投资人进入，按原价回购；

公司亏，按比例补亏损；

不到五年就上市，提前解锁并加快注册

5 五年到期后离开，如何处理？

到市场监督局直接注册；

激励对象不想注册，按公司净资产每股收益价回购，或协商一个合理价格回购。

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