创业公司人员变动频繁很正常，如果没有提前规划好股权退出机制，将会引发股权纠纷，导致控制权的稳定，错失良好的发展机遇与融资进度。

1设定限制性股权

限制性股权是指合伙人拿到的股权是有限制条件的，比如分期成熟限制、兑现条件限制等，但是如果公司章程无特殊规定，持有限制性股权的股东，其分红权、表决权和知情权等股东权利与持有非限制性股权的股东是一样的。

2约定退出时间

可以约定股东在初创期内（如3年内）不能退股。实在要退，第一年只能退还50%的股权，第二年只能退还70%的股权，第三年后才可以全部退出。

3设置限制条件

为避免合伙人中途退出影响企业的现金流，可约定合伙人在企业发展面临因难和挑战的时候不能退股；或是在企业关键节点（如区域扩张、融资考核阶段等）不能退股，以免对企业正常经营或融资带来不利影响。

4约定退出情境

退出主要分为过错退出和无过错退出。过错退出比如主动辞职的、严重违反保密或竞业禁止协议的约定、严重违反劳动合同、触犯法律等事项。

无过错退出又分为当然退出和期满退出。当然退出如丧失劳动能力、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪、到了退休年龄等。期满退出是持股超过一定期限后退出或退休。

5匹配回购价格

强制回购适用于过错退出，常为折价回购，也可采用零对价/1元人民币。一般回购价格以溢价回购和平价回购为主。

几种常见的回购价格有四种：1、原来购买价格；2、净资产溢价回购，比如溢价 10%。3、参照公司最近一轮融资估值的折扣价，比如估值的10%-20%来设定。4、无过错退出的未成熟部分股权，按照获售时对应股权的出资额返还，或对应出资额按照银行利率的个倍数进行补偿（可考虑控制在3倍以内)。

6设置违约条款

防止合伙人退出却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款，提高违约成本。

7做好预期管理

在创业理念上达成共识，即创业是基于创业团队的长期贡献风险共担与共创，而最终实现成功后的利益共享，要做好长期奋斗的准备，而非着眼于短期收益

所有合伙人要使用同一套标准，游戏规则值得所有人尊重。