从合伙人的角度分析，对于业务合伙人一般选用干股模式，对于事业合伙人可考虑期权和期股模式，对于核心合伙人可采用实股、期权、期股模式。

1干股的优点和缺点

干股的优点：

①牵涉股东对公司的控制权，但可以对员工形成激励；

②只有分红权，可以使企业的风险降低，即使激励不成功也不会对公司造成致命的伤害；

③操作简单，通常仅需要签订协议或合同，在企业内部即可解决，不必经由工商部门。

干股的缺点：

①仅有分红权，激励对象一般只能获得相对短期的收益，一旦企业经营效益不理想，将对企业的现金流造成压力；

②干股是不用出资即可获得的，与企业的经营起伏相关度高，长期的激励作用比实股要弱；③当企业规模不大时，干股对维系人才的作用有限。

2股票期权的优点和缺点

股票期权的优点：

①通过绑定经营者的报酬与公司的长期利益，降低委托—代理成本，使企业经营者与企业所有者的利益紧密相关，以降低激励成本；

②可以减少股票期权持有人的风险，因为股票期权持有人并未提前支付成本或支付的成本较低。

股票期权的缺点：

①公司股权会因为股票期权持有人行权而分散，从而造成公司的总资本和股本结构发生改变，进而可能对现有股东的权益造成影响；

②可能遭遇来自股票市场的风险；

③导致公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃有利于公司发展的重要投资机会。

3期股的优点和缺点

期股的优点：

①股票的增值和企业资产的增值、效益紧密相连，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益；

②有效解决激励对象购买股票的融资问题；

③克服一次性重奖带来的收入差距矛盾。

期股的缺点：

①如果公司经营不善，激励对象有亏本的可能，削弱了激励对象对期股的兴趣；

②激励对象的收益难以在短期内兑现。

4实股的优点和缺点

实股的优点：

①有实股就意味着成为企业的股东，拥有广泛的股东权利，如知情权、质询权、提案权、表决权等，有利于调动员工的积极性和主观能动性；

②实股激励有利于员工为公司的长期发展服务。

实股的缺点：

①实股激励最大的影响之一就是会稀释股权，还有可能影响股东的控制权：

②员工出资购买公司股份的压力大：

③公司收回实股较麻烦。