有了这八点,就是好的股权分配机制
  • 2022/10/26
  • 来源:创投智达(深圳)企业管理咨询机构
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动态股权分配机制越来越受到创业者的欢迎,虽然不能说百分百公平合理,但相对来说能够应对不确定性太多的创业阶段,也有五五分的两个创始人把项目做成功的,但以下八点是好的股权分配机制必备的特质。

 

1.让所有团队都觉得是公平的

就是股权分配的原则能体现每一位团队成员所做的贡献。不管是领导还是下属,不管是发起合伙人还是后来加入的合伙人,不管是仍在职的合伙人还是已经离去的合伙人,都应该各自得到应该得到的。

 

2.股权进入和退出机制是设计好的

初创企业面对的环境是复杂多变的,团队往往需要不断地调整和补充新鲜血液。好的股权机制应该考虑这种变动性,让有能力的人随时可以参与进来,让不合适的人有机制可以被清退,让坚持不下去的人随时可以退出,帮助团队维持一个开放的架构。

 

3.股权的多少要体现各个人贡献的价值

参与创业的有的出钱,有的出时间,出专利技术,出人脉资源,所以要量化各个投入要素的价值,鼓励团队成员为公司带来更多资源,越是对当前阶段越稀缺的资源,可奖励他越多的股权。

 

4.动态股权要能体现阶段性的成果,及时兑现成果

计算积分卡到达一个里程碑后,可能进入一个不一样的风险水平,合伙人前期所冒的风险要得到相应的回报,切出或者增发部分的股权兑现到位,体现阶段性的成果,让团队成员感到被认可,尝到甜头,刺激其为公司做更多贡献。

 

5.股权回购机制要提前设计好

创业中途团队成员退出很正常,股权要能放也要能收。股权是吸引资金、人才、资源的工具,所以要倍加珍惜。在公司创业阶段,公司不能有太多的缺位持股人,他持股但不参与公司运营管理,这样会影响团队成员的积极性,而且会对后续融资造成影响。

 

6.简单易操作

股权激励方案如果操作起来过于复杂,实施成本过高,就没有可操作性,在复杂性和可操作性之间适当平衡,让方案能够简单、快速执行。

 

7.千万要白字黑字地签字画押,形成法律文书

千万不要口头承诺,要形成一个正式的法律合同、协议。

 

8.尽量减少股权变动的费用

比如股权激励或过户带来的公证费、税费等。

 

杨军、韩琳合著的《股权72变:从动态股权思维到IPO上市》一书将由中国铁道出版社出版,敬请关注。


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