一套完善的退伙机制包含三个要点：一是对合伙人的身份、退出原因进行区分；二是对不同的合伙人和不同原因退出的合伙人设计不同的结算方式；三是约定退出的步骤。

1对合伙人身份区分

合伙人的身份分为两种。一种是进行工商登记、持有企业股权的合伙人；另一种是没有进行工商登记、缴纳了合伙金的合伙人。

2不同身份合伙人、不同原因退出的结算方式

主动退出是指合伙人主动提出退出企业。

被动退出是指合伙人的能力达不到企业的要求，经双方协商后退出或者由于外力不能继续在企业工作。

客观退出是指不由合伙人主动提出，而是由于负伤丧失劳动能力（因公或因私）而不能继续工作、退休而不能继续工作、死亡等情况。

3约定退伙的步骤。

约定退出的时限、身份变更的法律手续办理，以及后续事务的处理。

约定合伙人应当在处理完手头的工作后才可以退出，否则给企业造成损失的应当如数赔偿，只有这样才能最小化退伙对企业造成的不利影响。

对持股的中高层管理者以及核心业务骨干约定竞业限制以及保密条款等。

4合伙人退伙的方式分为三种

分别是回购退出、股权转让退出、IPO上市退出。

（1）回购退出。签订好《股权回购协议》 ，以便退伙时处理股权。

回购价格通常可以按照三种方式来规定回购价格。

A．约定年利率。按照约定年息来兑现。

B．净资产。按照净资产来计算合伙人退伙时的股权价格。

C．最近一轮融资评估价格的折扣价。折扣通常在1/15 ~ 1/3。

（2）股权转让退出。适用于进行工商登记的合伙人。对于那些在持股平台上持有企业股权的普通雇员来说，他们所持股权通常不允许转让，在他们离职或退休之后，企业会自动收回他们的股份。因此，转让股权退出企业的做法并不适用于这类主体。

（3）IPO上市退出。不适合于合伙企业的合伙人，因此有一定的局限性。

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