合伙企业中，利益能否合理分配关乎合伙企业能否健康发展。合伙企业有效的利益分配方式有三种：第一种是按出资比例兑现分红；第二种是根据不同分工确定岗位工资；第三种是设立分红基金，定期发放。

1.按出资比例兑现分红

除非在合同中单独说明合伙人出资少、但股份占比多的情况，其余的只能按照出资比例来分配股份。

企业按照股东实缴的出资比例给予其分红。例如在合伙企业中某股东认缴出资200万元，实缴出资100万元，在这种情况下，企业应按照100万元的出资额来给这位股东分配利润，也就是实际缴纳多少比例出资就分得多少比例的利润。

按照出资比例兑现分红需要满足的条件有两个：一是合伙企业需要有实际可供分配的利润；二是合伙企业的利润分配方案获得了股东会或股东大会的一致同意。

2.根据不同分工确定岗位工资

（1）充分了解合伙企业各个岗位、工种的性质、工作内容和劳动组级情况等。在工作性质或工作内容上，可以把相近的岗位归为一类，从而确定岗位类别。

（2）企业根据各个岗位的劳动评价结果，确定岗位数目及岗位排序。对企业各岗位的劳动条件、劳动技能、劳动责任、劳动强度等因素进行评估和测定，对于劳动者正常完成生产任务所需要付出的体力、脑力及劳动环境的影响进行抽象和定量，以体现不同岗位之间的劳动差别。

（3）根据岗位排序，确定相应的岗位工资标准。确定最高岗位的工资标准与最低岗位的工资标准之间的比例关系。考虑员工年龄、贡献等因素。最高岗位与最低岗位工资差别通常会比等级工资制中最高等级与最低等级的工资差别小。

（4）在拟定企业各岗位的工资标准后，需要将各岗位的工资按照工资标准进行模拟测算，对不符合工资标准的岗位工资进行及时调整，使各岗位之间的工资关系达到一定平衡，从而减少矛盾。

（5）给每个岗位制定相应的考核制度，结合各类岗位的工作特点，采用适当的工资形式，如固定工资、浮动工资等。

3.设立分红基金，定期发放

是一种收益比较稳定的理财产品，具有资金流通性强、抗风险能力强、复利高、调仓灵活等特点。

分红基金能够利滚利，从而产生高额的复利。如果遇到市场不景气的情况，分红基金更容易上涨，因为分红基金调仓较为灵活，能更好地跟踪市场热点。

分红基金常常以现金方式将收益的一部分派发给基金合伙人，分红基金不是额外发放的现金。

例如，一位基金合伙人以每份2元的价格购买1万元的基金，即能得到5 000份基金。如果基金净值上涨到4元的时候达到分红条件，企业采取每份1元的分红方案，那么一份基金可以产生1元的分红，这位基金合伙人就能得到5000元的分红。

基金分红有现金分红和红利再投资两种方式。如果基金合伙人选择现金分红，系统则会将现金直接汇入基金合伙人的基金账户，基金合伙人可以直接将现金提现；如果基金合伙人选择红利再投资，系统则会按照分红日的净值，购买一定数量的基金份额，因此红利再投资会增加基金的份额。

在牛市环境下，企业不需要设立分红基金；在动荡的熊市环境下，企业可以设立分红基金，定期为合伙人发放分红，保障更注重短期利益的合伙人的权益。