在分批集中对股权激励对象集中授权的前提下，授权日的确定应考虑以下因素：

1．授权日应当是工作日，在非工作日授权会引起不必要的麻烦。

2．授权日与企业考核日期相适应，最好在考核日期之后或者之前。

3．授权日与企业战略目标的起始日相一致，这样会使企业的战略目标与股权激励计划在时间的安排上相对应。 

在对具体激励对象滚动性地授予股权激励标的的前提下，可以防止激励对象到期一次性套现获利出局，同时又可以使得股权激励对象不时地获得股权激励的收益，从而形成有效的股权激励机制。在此种激励模式下，具体授权日的确定可以参考以下日期：

1．激励对象受聘日。当激励对象被聘为公司的董事、高管和核心技术人员时，董事会如果认为有必要向受聘人授予股权激励的，受聘日即可以作为授权日，从一开始就将新聘 员工纳入股权激励计划。

2．激励对象确定晋升之日。激励对象的晋升，说明了激励对象对公司而言更具有重要性，在激励对象确定晋升之日即将激励对象纳入激励范围，予以股权激励标的。这是给予激励对象的一种长期激励，也使得激励对象的命运与公司的命运更紧密地联系到了一起。